ОТ 133.16 Билет 11 В каком случае при проведение специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?В случае, если с момента получения результатов прошло не более 6 месяцевДанные результаты могут быть использованы в любом случаеВ случае, если с момента получения результатов прошло не более десяти месяцевВ случае, если с момента получения результатов прошло не более двенадцати месяцев Какие методы исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться при проведении специальной оценки условий труда?Только методы, разработанные в организации с учетом специфики производстваЛюбые методы, обеспечивающие достаточную точность проводимых измеренийТолько методы прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измеренийТолько методы, разработанные организацией проводящей специальную оценку условий труда Какие виброакустические факторы проверяются при проведении специальной оценки условий труда?Только шумВсе перечисленные факторыТолько инфразвукТолько вибрация (общая и локальная)Только ультразвук (воздушный) При каком уровне шума условия труда относятся к допустимому классу (подклассу) условий труда?Не более 80 дБНе более 115 дБНе более 95 дБНе более 85 дБ По какому из перечисленных показателей не осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса при проведении специальной оценки условий труда?Стереотипные рабочие движенияРабочая поза и наклоны корпусаФизическая динамическая и статическая нагрузкаПеремещение в пространствеМонотонность нагрузок В каком из перечисленных случаев условия труда работника по тяжести трудового процесса относятся к вредным условиям труда?Работник находится в положении "стоя" до 60 % времени рабочего дня (смены)Во всех перечисленных случаяхРаботник находится в положении "сидя" без перерывов до 50 % времени рабочего дня (смены)Работник периодически, более 50 % времени рабочего дня (смены), находится в неудобном и (или) фиксированном положении Какая норма выдачи работникам средств для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?150 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней100 г (мыло туалетное) или 200 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на две недели250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями масла и нефтепродуктов, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц Какая норма выдачи работникам очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?400 мл на десять дней500 мл на месяц150 мл на неделю200 мл на месяц За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджетаКаждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защитыЗа счет средств работодателяЗа счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно Loading...
